¿Qué podemos considerar como “actividad indispensable” a los efectos del RDL 10/2020?

El RDL 10/2020, publicado el pasado domingo, establece la obligación para las empresas (que no cumplan una actividad “esencial” como pueda ser elaboración de alimentos, fabricación de material sanitario. Dado que estas empresas pueden y deben continuar su actividad) de dar un permiso retribuido a los trabajadores hasta el 9 de abril.

Sin embargo el RDL, en su artículo 4, establece una excepción a dicha obligación empresarial de otorgar un permiso retribuido a sus empleados. Dicha norma establece:

Las empresas que deban aplicar el permiso retribuido recuperable regulado en este artículo podrán, en caso de ser necesario, establecer un número mínimo de plantilla o los turnos de trabajo estrictamente imprescindibles con el fin de mantener la actividad indispensable. Esta actividad y el mínimo de plantilla o turnos tendrá como referencia la mantenida en un fin de semana ordinario o en festivos”.

¿Qué podemos considerar actividad mínima imprescindible?

De acuerdo con el criterio de la Generalitat Valenciana:

  • La actividad que posibilite a la empresa mantener un estado interno óptimo y una actividad productiva suficiente, y que permita evitar situaciones traumáticas, como pueda ser:
    • Pérdida de pedidos. 
    • Sanciones por incumplimientos contractuales.
    • Que puedan desembocar en el cierre de la actividad.

También podemos incluir en “actividad mínima indispensable”:

  • Impedir pérdidas en la producción. Por ejemplo, materia prima que si no se usa, puede perderse.
  • Mantenimiento necesario de la maquinaria. Por ejemplo, maquinaria que si se desactiva o no lleva un adecuado mantenimiento, pueda sufrir daños cuya reparación tenga un alto coste.

En conclusión y centrándonos en los motivos comerciales

Una empresa cuya actividad NO sea esencial, puede mantener ciertos puestos de trabajo, siempre y cuando ello sea necesario para cumplir con la entrega de pedidos, siempre y cuando las consecuencias para la empresa, al no cumplir con la entrega de dichos pedidos revistan cierta gravedad, Y SE PUEDA JUSTIFICAR.

A modo de ejemplo:

  • Si no sirvo este pedido pierdo al cliente. Debe poder demostrarse que se puede perder al cliente, y que la pérdida de dicho cliente, empeora de forma significativa el futuro de la empresa (por ejemplo porque se le factura mucho a dicho cliente).
  • Si no sirvo este pedido, tendrían que indemnizar al cliente con “X” Euros. Esto igualmente debe poder justificarse documentalmente (contrato, orden de pedido y condiciones del mismo, mails…).

Además de lo anterior, las empresas que pretendan mantener “actividades indispensables”, deben cumplir con estas formalidades:

  • Establecer un sistema de turnos para que solamente acuda la plantilla mínima necesaria. Para las actividades indispensables: Se recomienda un uso razonable de esta norma, y no un uso abusivo de la misma, ya que puede conllevar sanciones.
  • Emitir un Certificado para los trabajadores que diga:
    • Qué actividad “indispensable” van a realizar y porqué la actividad es indispensable.
    • Qué horas a la semana va a trabajar: únicamente las horas necesarias, para la actividad indispensable.
  • Elaborar un Protocolo Organizativo de empresa (recomendación de la Generalitat), que analice:
    • La actividad mínima indispensable, porqué es actividad indispensable, y en qué va a consistir dicha actividad.
    • Las personas específicas de la empresa, que deben acudir a sus puestos de trabajo.

¡ATENCIÓN! Este protocolo, debe estar en la empresa, a disposición de las autoridades.

La nota interpretativa de la Generalitat, así como el Ministerio de Industria, igualmente establecen que se puede mantener a los trabajadores que realicen actividades de importación e importación de todo tipo de productos, a fin de cumplir con compromisos internaciones. En este sentido, la Empresa debe poder justificar que tiene un compromiso comercial con un cliente extranjero que debe cumplir en un plazo.

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