Publicaciones y noticias acerca de Laboral.
Los ERTES vienen regulados en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, desde todo lo sucedido durante el Coronavirus, una serie de Reales Decretos han ido modificando y ampliando la posibilidad de realizar ERTES para ir adaptándolos a las necesidades de las empresas con el fin de evitar despidos masivos. Hay dos …
Si una empresa tramita un ERTE, en general no es válido que efectúe despidos antes de que finalice la vigencia de la medida. Estos es así porque la finalidad del ERTE es superar una situación coyuntural. Por tanto, hasta que no haya transcurrido el tiempo establecido para el ERTE, la empresa no puede saber si …
El RDL 10/2020, publicado el pasado domingo, establece la obligación para las empresas (que no cumplan una actividad “esencial” como pueda ser elaboración de alimentos, fabricación de material sanitario. Dado que estas empresas pueden y deben continuar su actividad) de dar un permiso retribuido a los trabajadores hasta el 9 de abril. Sin embargo el …
¿Qué podemos considerar como “actividad indispensable” a los efectos del RDL 10/2020? Leer más »
El COVID-19 está ocasionando un bloqueo en las comunicaciones que está perjudicando a las empresas en su relación con clientes y proveedores. Asimismo, los trabajadores están preocupados por su posible exposición al virus… El coronavirus se ha convertido en un tema recurrente, y en materia laboral se están planteando dudas: A la empresa le interesa …
Se ha suscitado ante la Dirección General la cuestión relativa a la determinación de la contingencia de la situación de incapacidad temporal en la que se encuentran los trabajadores una vez que han sido confirmados como positivos en las pruebas de detección del COVID-19. Este criterio tiene en cuenta tanto el Informe de la Dirección …
Si un trabajador se queda en el paro, tiene la opción de que le den el total de la prestación por desempleo acumulada en un pago único, para iniciar una actividad por su cuenta. En ese caso, la prestación queda exenta de tributar en su IRPF.
Si las circunstancias de un trabajador cambian durante el año, recuerde que su empresa debe regularizar el tipo de retención