Área Laboral
Contratos de trabajo
Redacción de contratos laborales adaptados a cada modalidad y situación, con asesoramiento sobre bonificaciones disponibles y comunicación al SEPE.
¿En qué consiste?
El contrato de trabajo es el instrumento jurídico que regula la relación laboral entre empresa y trabajador. Elegir la modalidad correcta —indefinido, temporal, a tiempo parcial, de formación, de relevo— no es solo una cuestión formal: tiene consecuencias directas en las cuotas a la Seguridad Social, en las posibles bonificaciones disponibles, en los derechos del trabajador y en la exposición de la empresa ante una posible inspección o litigio laboral.
La reforma laboral de 2021 restringió significativamente la contratación temporal, convirtiendo el contrato indefinido en la opción general con muy pocas excepciones. Dentro de la contratación indefinida, los contratos fijos-discontinuos permiten cubrir actividades de temporada sin recurrir a la temporalidad. En GCT1 asesoramos sobre la modalidad más adecuada en cada caso, redactamos el contrato con todas las cláusulas relevantes y realizamos la comunicación al SEPE dentro de los plazos exigidos.
¿Para quién?
- Empresas que van a realizar su primera contratación y necesitan orientación sobre la modalidad
- Negocios con plantilla flexible que necesitan gestionar contratos a tiempo parcial o fijos-discontinuos
- Empresas que quieren beneficiarse de bonificaciones en la Seguridad Social por contratar a colectivos específicos
- Pymes con alta rotación que necesitan gestión ágil de contratos de forma recurrente
Qué incluye nuestro servicio
- Asesoramiento sobre la modalidad contractual más adecuada según la necesidad y el perfil del trabajador
- Redacción del contrato de trabajo con todas las cláusulas obligatorias y las opcionales relevantes
- Identificación de bonificaciones y reducciones en cuotas de la Seguridad Social aplicables
- Comunicación del contrato al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en plazo
- Gestión de prórrogas y conversiones de contratos temporales a indefinidos
- Asesoramiento sobre el período de prueba y sus implicaciones
Documentación que necesitarás aportar
- DNI/NIE, número de afiliación a la Seguridad Social y datos del trabajador
- Categoría profesional y funciones a desempeñar
- Datos de la empresa: CIF, domicilio, código de cuenta de cotización
- Convenio colectivo aplicable al sector de actividad
Plazos y fechas clave
- Comunicación del contrato al SEPE: dentro de los 10 días hábiles siguientes a la firma
- Alta del trabajador en la Seguridad Social: obligatoriamente antes del inicio de la prestación de servicios
Por qué GCT1
- Conocemos en profundidad el impacto de la reforma laboral de 2021 y los matices de cada modalidad contractual
- Identificamos sistemáticamente las bonificaciones disponibles para cada perfil de trabajador
- Gestión ágil: contratos comunicados al SEPE en el mismo día o al día siguiente de la firma
- Primera consulta gratuita para revisar si la política de contratación de tu empresa es óptima
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