Área Laboral
ERTEs y expedientes disciplinarios
Tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas u organizativas, y gestión de expedientes disciplinarios.
¿En qué consiste?
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es el mecanismo que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos o reducir las jornadas de sus trabajadores cuando concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) o causas de fuerza mayor. Los trabajadores afectados cobran la prestación de desempleo durante la suspensión o reducción, sin que el contrato se extinga. Es una herramienta para preservar el empleo en situaciones de dificultad temporal.
El expediente disciplinario es el procedimiento mediante el cual la empresa impone una sanción a un trabajador por incumplimientos graves de sus obligaciones laborales. Si la sanción es el despido, debe seguirse el procedimiento específico del convenio colectivo aplicable. Un expediente disciplinario mal tramitado puede resultar en la improcedencia de la sanción y en la obligación de rehabilitar al trabajador o indemnizarle.
¿Para quién?
- Empresas que atraviesan dificultades temporales de negocio y quieren evitar despidos mediante un ERTE
- Negocios de temporada que utilizan el ERTE fijo-discontinuo de forma recurrente
- Empresas que necesitan sancionar a un trabajador por incumplimientos laborales graves
- Empleadores que contemplan un despido disciplinario y necesitan seguir el procedimiento correcto
Qué incluye nuestro servicio
- Asesoramiento sobre la causa concurrente y la viabilidad del ERTE
- Tramitación del ERTE ante la Autoridad Laboral y coordinación con el SEPE
- Periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores si procede
- Gestión de las cotizaciones y prestaciones de los trabajadores afectados
- Redacción de pliegos de cargos y tramitación de expedientes disciplinarios
- Asesoramiento sobre el tipo de sanción aplicable según el convenio colectivo
Documentación que necesitarás aportar
- Documentación acreditativa de las causas económicas, técnicas u organizativas (para ERTE)
- Plantilla de trabajadores afectados con datos de jornada y salario
- Convenio colectivo aplicable y acuerdo de empresa si lo hay
- Documentación sobre los hechos que motivan el expediente disciplinario
Plazos y fechas clave
- ERTE por causas ETOP: período de consultas de máximo 15 días (7 si la empresa tiene menos de 50 trabajadores)
- ERTE por fuerza mayor: la resolución de la Autoridad Laboral debe producirse en 5 días
- Expediente disciplinario: los plazos de prescripción de las faltas varían según el convenio (habitualmente 10-60 días desde el conocimiento)
Por qué GCT1
- Amplia experiencia en la tramitación de ERTEs desde los regulares hasta los excepcionales COVID-19
- Conocemos los plazos y requisitos de la Autoridad Laboral de Alicante
- Asesoramiento integral: evaluamos siempre la alternativa al ERTE para elegir la mejor estrategia
- Primera consulta gratuita para analizar la situación y las opciones disponibles
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