Área Laboral
Finiquitos y despidos
Cálculo de liquidaciones e indemnizaciones, gestión de despidos disciplinarios y objetivos, y acompañamiento en todo el procedimiento de extinción laboral.
¿En qué consiste?
La extinción de una relación laboral es uno de los momentos de mayor riesgo jurídico y económico para cualquier empresa. Un finiquito mal calculado, una carta de despido con vicios formales o un procedimiento no seguido correctamente puede convertir un despido procedente en improcedente, con el consiguiente coste de la indemnización máxima y, en algunos casos, la readmisión obligatoria del trabajador.
En GCT1 gestionamos la extinción de contratos de todas las modalidades: baja voluntaria del trabajador, despido disciplinario, despido objetivo, extinción por mutuo acuerdo y fin de contrato temporal. Calculamos el finiquito con todos los conceptos que corresponden —salario del período, parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas e indemnización si la hay— y preparamos toda la documentación necesaria para el procedimiento.
¿Para quién?
- Empresas que necesitan calcular y formalizar la extinción de un contrato de trabajo
- Empleadores ante una baja voluntaria del trabajador que quieren formalizar correctamente el finiquito
- Empresas que contemplan un despido objetivo por causas económicas, técnicas u organizativas
- Negocios que han tenido que despedir a un trabajador y necesitan revisar si el procedimiento fue correcto
Qué incluye nuestro servicio
- Cálculo detallado del finiquito: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas proporcionales
- Cálculo de la indemnización legal según el tipo de extinción
- Redacción de la carta de despido con los requisitos formales exigidos por la ley
- Asesoramiento sobre la modalidad de extinción más adecuada en cada caso
- Gestión de la comunicación a la TGSS para la baja del trabajador en Seguridad Social
- Preparación del certificado de empresa para el desempleo
Documentación que necesitarás aportar
- Contrato de trabajo y categoría profesional del trabajador
- Historial de nóminas del año en curso para el cálculo de la parte proporcional
- Registro de vacaciones disfrutadas y pendientes
- Datos sobre la antigüedad del trabajador desde su alta inicial en la empresa
Plazos y fechas clave
- Comunicación de baja en Seguridad Social: dentro de los 3 días naturales siguientes a la extinción del contrato
- En despido objetivo: preaviso de 15 días salvo que se compense económicamente
Por qué GCT1
- Calculamos el finiquito con total precisión para evitar reclamaciones posteriores del trabajador
- Asesoramiento sobre la vía extintiva que reduce el riesgo jurídico para la empresa
- Conocimiento actualizado de la jurisprudencia y criterios de los juzgados de lo social en Alicante
- Primera consulta gratuita antes de iniciar cualquier procedimiento extintivo
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